Рабочая виза в Зимбабве

Разрешение на временную работу в Зимбабве

Для того, что бы иностранный работник мог прийти на работу для местной компании ему необходимо получить разрешение на временное трудоустройство в Зимбабве. Работодатель заполняет формы для его получения TEP и формы заявления о предоставлении вида на жительство для рассмотрения Департаментом иммиграционного контроля в Зимбабве.

Где получить рабочую визу в Зимбабве

Рабочая виза в Зимбабве может быть получена из ближайшего офиса по вопросам иммиграции Зимбабве в иностранном уполномоченном представительстве по всему миру в соответствии с гражданством заявителя, Министерство иностранных дел может выдавать рабочую визу в местных пунктах въезда для определенных граждан.

Иммигрировать в Зимбабве

Департамент по контролю иммиграции облегчает въезд, выезд и пребывание всех иммигрантов и или эмигрантов с целью облегчения их инвестиций среди сфер взаимовыгодных отношений для Зимбабве как страны.

Требования для получения визы в Зимбабве

Заявителей разделяют на три категории:

1. Визы не требуются заявителям из соответствующих стран в списке доступного от Департамента по вопросам иммиграции.
2. Граждане стран во второй категории могут получить визы в порту въезда в Зимбабве.
3. В последней категории визы должны получать предварительно до поездки, из соответствующих посольств Зимбабве или уполномоченных представительств или консульств Зимбабве в других странах.

Тарифы за оформление визы в Зимбабве варьируются в зависимости от страны гражданином которой является заявитель на ее получение, информация предоставляется по запросу от отдела иммиграционного контроля или зимбабвийского Посольства.

Вид на жительство и разрешение на работу в Зимбабве

Инвестировать не менее $ 1 млн в рамках проекта, утвержденного ZIA будет иметь право на постоянное место жительства по применению
Инвестирует $ 100,000 в рамках совместного предприятия, утвержденного ZIA, с местным или постоянным жителем Зимбабве тогда будет иметь право на получение вида на жительство на 3 года, по истечении которого постоянное место жительства может быть предоставлено.
Разрешения на работу предоставляется на каждом конкретном случае в зависимости от оснований. Занятость местного труда поощряется, где заявитель подходит по требованиям, навыкам и квалификацией.

Далее расскажем вам каким образом можно получить ВНЖ в Зимбабве или получить разрешение на работу в Зимбабве.

Вид на жительство в Зимбабве

Любые иностранные в качестве инвесторов, желающих получить разрешение на проживание в Зимбабве должны в обязательном порядке получить лицензию инвестиционной компании. Заверенные копии инвестиционной лицензии, соблюдение регистрации, доказательство средств для инвестиций и справку о несудимости из страны происхождения и являются основным документами при рассмотрении поданного заявления на получение вида на жительство в Зимбабве как инвестора. Департамент контроля иммиграции взимает регистрационный взнос в размере $ 500 долларов США за получение вида на жительство в Зимбабве как инвестора.

Разрешение на работу в Зимбабве

Любой иностранец, который хочет р получить работу и ВНЖ в Зимбабве должен получить разрешение на работу в стране. Правила позволяют местным компаниям принимать на работу иностранцев, имеющих временные разрешения на работу. Эти разрешения на работу выдаются Департаментом иммиграции по заявлению компании, которая считается принимающей иностранцев административной комиссией. Основополагающим условием является то, что компания должна предоставить доказательства того, что требуемое умение не может быть предоставлено от гражданина в Зимбабве – тогда работодатель может подать заявку на получение разрешения для иностранца. Обладателю разрешения будет разрешено работать только в рамках предоставленной сферы занятости. Департамент контроля иммиграции взимает регистрационный взнос в размере 500 долларов США на получение разрешения на временное трудоустройство в Зимбабве.

Трудоустройство в Зимбабве

Отношения между работодателем и работником руководствуется Законом о труде, в котором говорится, что каждый человек, который нанимается или работает для любого другого лица и получение или право на получение какого-либо вознаграждения в отношении такой работы или работы должны быть и считаться как по договору найма с этим другим лицом, является ли такой договор таким, который сводится к письменной форме или нет.

Закон о труде, следовательно, выступает за социальную справедливость и демократию на рабочем месте путем объявления и определения основных прав работников, обеспечивая правовую основу, в рамках которой работники и работодатели могут заключать коллективные договоры по улучшению условий труда; что способствует справедливым трудовым нормам.

Национальная пенсионная схема в Зимбабве

Все компании в Зимбабве вынуждены перечислять пенсионные взносы в Национальный орган социального обеспечения, (NSSA) по пенсионным и другим преимущественным схемам. Схема пенсионного обеспечения и другие преимущества основаны на 50:50 вкладах со стороны работодателей и работников и составляет в общей сложности 6% от базовой заработной платы. Это для каждого рабочего зимбабвийца в возрасте старше 16 лет и моложе 65 лет, который находится в постоянной занятости, сезонной, по контракту или временной работе.

Пенсионные и другие социальные выплаты обеспечивают важную подушку безопасности для зимбабвийских граждан во время инвалидности, выхода на пенсию или смерти кормильца, который был членом схемы.

Условия работы в Зимбабве

Закон о труде предусматривает общие условия найма. Они указаны в трудовом договоре, который является соглашение, заключенное между работодателем и работником в то время сотрудник нанят. В нем излагается точный характер их деловых отношений, в частности, что компенсация работник будет получать в обмен на конкретной выполняемой работы, а также когда и как трудовой договор может быть расторгнут. Это устное или письменное, явно выраженное или подразумеваемое соглашение с указанием условий, при которых лицо соглашается выполнять определенные обязанности по указанию и под контролем со стороны работодателя в обмен на согласованной заработной платы или заработной платы.

После заключения договора работодатель обязан сообщить работнику в письменной форме о следующих деталях контракта:

• Полное название и адрес работодателя;
• Период времени, есть ли ограничения, для которых работник нанимается:
• Условия испытательного срока, если таковые имеются;
• Условия работы согласно кода занятости;
• Размеры вознаграждения работника, его манеру расчета и интервалы, при которых она будет выплачиваться;
• Сведения о преимуществах выплат в случае болезни или беременности;
• Часы работы;
• Размер любой схемы бонусов или стимулирования работы;
• Размер отпуска и отпускных;
• Сведения о любых других льготах, предоставляемых в соответствии с трудовым договором.

Обе стороны должны соблюдать общие условия занятости и тех, кто идет вразрез условия найма должны быть виновным в совершении преступления.

Увольнение в Зимбабве

В соответствии с Законом о труде в Зимбабве, трудовой договор может быть расторгнут, если работодатель и работник взаимно согласны с ним в письменной форме. Это также случай, если работник занимается срочным контрактом или для выполнения конкретной задачи, и контракт истек после мандатного периода или задача выполнена.

Особенности работы в Зимбабве

В тех случаях, когда более длительный срок уведомления не предусмотренных трудовым договором, или в любой соответствующей принятия, Закон Зимбабве о труде говорится, что уведомление о прекращении действия трудового договора, чтобы дать одной из сторон должно быть:

• Через три месяца в случае заключения договора без ограничения по времени или договора в течение двух или более лет;
• Два месяца в случае договора сроком на один год или более, но менее двух лет;
• За один месяц в случае заключения договора на срок от шести месяцев или более, но менее одного года;
• Через две недели в случае заключения договора на срок от трех месяцев или более, но менее чем за шесть месяцев;
• Единоразово в случае заключения договора на срок менее трех месяцев или в случае случайной работы или сезонной работы.

Случаи, когда рабочие контракты для Зимбабве не могут быть прекращены

1. Смерть работодателя: В ситуации, когда работодатель умер - договор продолжает действовать до тех пор, пока не истечет.
2. Контракты могут также не прекращаются по признаку расы, места происхождения, пола, религии, политических убеждений, и племени.
3. Контракты не может быть прекращено без уведомления со стороны работодателя без сильных причин.

Случаи, когда работодатели могут расторгнуть трудовые контракты

Работодатель может расторгнуть трудовой договор, если работник:

• Является виновным в краже или мошенничестве,
• Умышленно ослушается законного порядка,
• Умышленно и незаконно уничтожает имущество работодателя,
• Отсутствует в течение пяти дней или более рабочих дней, не давая разумное оправдание,
• Недостатками навыков, который он или она неявно сказал, что они способны выполнять работу,
• Проявление небрежности в выполнении своих обязанностей.

Работа в Зимбабве может быть прекращена для иностранца, если тот:

1. На въезде в Зимбабве обладатель разрешения на временное трудоустройство должен предъявить сотруднику иммиграционное разрешение, удостоверяющее, что он был допущен к въезду и что в течении шести месяцев со дня его въезда он не болел туберкулезом легких.
2. Получил разрешение уйти от работодателя, для которого была утверждена его запись для въезда в Зимбабве и он готов к выполнению другой работы в Зимбабве.

Экономика Зимбабве колеблется на протяжении многих лет, но это не остановило возможных инвесторов. Даже люди с особыми навыками и квалификацией крайне необходимы в стране. Если вы думаете о создании вашего бизнеса, или даже о том, что бы временно работать в Зимбабве, то вам нужно будет подать заявление на получение зимбабвийского разрешения на иммиграцию для того, чтобы сделать это. Мы же можем помочь в оформлении рабочей визы в Зимбабве.

Временное разрешение на трудоустройство в Зимбабве

Существует только один тип разрешение на работу в Зимбабве - это разрешение на временное трудоустройство. Процесс подачи и получения разрешения не замысловатый, но достаточно сложный и длительный.

Работодатель будет готовить заявление в на работу для вас и будет подавать запрос на его получение предоставляя все необходимые документы миграционной службе в Зимбабве.
Разрешение на работу в Зимбабве будет выдано иммиграционным департаментом в Хараре. Время обработки заявки занимает оценочно до 4-х недель.
Когда разрешение на работу будет утверждено - заявитель должен внести документальное подтверждение маршрута следования в Зимбабве, чтобы мочь забрать одобрение по разрешению на работу по приезду в страну.

Сколько стоит рабочая виза в Зимбабве

Если заявитель претендует на разрешение на работу через компанию по трудоустройству в Зимбабве, стоимость будет гораздо больше чем при самостоятельном поиске работодателя. Работодателем же проводятся ежемесячные платежи за услуги по управлению, проведению зарплатных платежных ведомостей, профессиональной ответственности, страхование гражданской ответственности, социальных гарантий и налогов.

Заявитель также может выбрать, чтобы открыть личный банковский счет в Зимбабве или просто продолжать использовать свои банковские счета как эмигрант.

Получить туристическую визу в Зимбабве гораздо легче чем рабочую, однако по кратности поездок допустимо запросить получение одно или двукратной визы в Зимбабве в отличии от рабочей – которая предоставляет возможность многократного посещения станы, если данная информация будет указана в разрешении на работу отделом по иммиграции в Зимбабве.

Будем рады помочь в оформлении рабочей визы в Зимбабве.