Рабочая виза в Туркмению

Разрешение на работу Туркменистан

Граждане зарубежных стран в трудовых отношениях имеют аналогичные права и равносильные обязанности, также как и граждане Туркмении.

Граждане зарубежных стран, проживающие в Туркмении, могут заниматься проведением трудовой деятельностью в качестве рабочих или же служащих на предприятиях страны, работать на учреждения и организации или же заниматься другим видом трудовой деятельности на установленных основаниях и в конкретном порядке, которые утверждены и предусмотрены трудовым законодательством Туркмении.
Для осуществления своей трудовой деятельности в стране гражданам зарубежных стран, лицам не имеющим гражданства необходимо предварительно получить разрешение разрешающее проведение ими трудовой деятельности в стране.

Порядок, условия оформления, выдачи и отказа в выдаче, аннулирование и продления периода действия выданных разрешений на ведение трудовой деятельности в Туркмении гражданам зарубежных стран и лицам не имеющим гражданства определяется не которым положениям о порядке осуществления ими трудовой деятельности в стране выданным от начала декабря 2013 года.

Граждане зарубежных стран, прибывающие в страну с целью проведения трудовой деятельности, будут вправе вести трудовую деятельность на территории страны на основании выданных разрешений (они выдаются работодателю), и при наличии подтверждения, которое предоставляет право на ведение трудовой деятельности в стране.
Выдача таких разрешений ведется по принципу приоритетности прав на занятие допустимых вакантных рабочих мест по первой очереди гражданами Туркмении, а также с учетом предусмотренного соотношения количества уже работающих на предприятии граждан Туркмении и зарубежных граждан, суммарное количество иностранцев должно составлять никак не больше 30 процентов от имеющегося общего количества работников.

Лица, которым нет необходимости получать разрешение для ведения трудовой деятельности в Туркмении

В получении разрешения для проведения трудовой деятельности в Туркмении освобождены следующие лица:

• лица не имеющие гражданства, но имеющие документы, какие выступают за удостоверяющие их личности, которые были выданы уполномоченными гос. органами Туркмении;
• сотрудники дипломатических, консульских учреждений, международных организаций, аккредитованных в Министерстве зарубежных дел Туркмении;
• зарубежных сотрудников в их числе научные, образовательные и культурные учреждения, направленных после утверждения по законодательству и международному договору Туркмении, к ним же относятся и представители международных гуманитарных, благотворительных организаций;
• корреспонденты (или журналисты) зарубежных СМИ, предварительно аккредитованных Министерством зарубежных дел Туркмении;
• зарубежных духовных работников направленных от религиозных организаций, которые официально зарегистрированы в Туркмении;
• зарубежные граждане, лица не имеющие гражданства, приглашённые непосредственно министерствами или ведомствами страны по согласованию с Кабмином для ведения преподавательской, научной или культурной деятельности, в их числе будут как краткосрочные, так и рассчитанные на определённый период для провождения учебных тренингов и семинаров;
• зарубежные граждане, лица не имеющие гражданства, прибывающие в Туркмению на период времени ограниченный одним месяцем для осуществления финансовых, аудиторских и другого рода проверок, проведения служебных переговоров, также заключения договоров, как эксперты;
• работники юридических лиц зарубежных государств, прибывающих в страну на период времени ограниченный одним месяцем для осуществления монтажных работ, ремонта и проведения тех. обслуживания оборудования;
• учредители, акционеры или руководители юридических лиц (от филиалов или представительств) и зарубежных граждан, лиц не имеющих гражданства, которые входят в управленческий состав и не состоят в трудовых отношениях в соответствии с трудовыми основами законодательства страны;
• зарубежные студенты, обучающиеся на стационаре в образовательных учреждениях Туркмении и в дополнение работающие, исключая время обучения в этих учреждениях;
• условно осужденные зарубежные граждане, лица не имеющие гражданства;
• лица, пребывающие в составе экипажей транспортных средств зарубежных государств, для международных перевозок;
• лица, которым было предоставлено убежище в стране;
• лица, признанные как беженцы в соответствии с действующим законодательством Туркмении;
• лица, обратившиеся с просьбой на предоставление статуса беженца и получившие предварительное временное удостоверение о регистрации заявки на его предоставление;
• лица, получивших ВНЖ в стране;
• зарубежные граждане, лица не имеющие гражданства, для которых в соответствии с действием международных договоров страны предусмотрен другой порядок привлечения к ведению трудовой деятельности.

Выдача разрешений на проведение трудовой деятельности в Туркмении

Для того, что бы оформить разрешения на проведение трудовой деятельности гражданам зарубежных стран работодатель предоставляет прошение и прилагает документы в гос. миграционную службу Туркмении.
Прошение подписывается непосредственно уполномоченным должностным лицом.

Срок рассмотрения прошения от работодателя составляет период в 30 дней с дня подачи. Этот период также может быть продлен и до 45 дней.
За привлечение в Туркмении к трудовой деятельности зарубежных граждан с работодателя будет взиматься определенная плата, которая составляет 25 долларов США за один месяц работы в стране привлекаемого к трудовым отношениям зарубежного гражданина. Гос. предприятия и организации Туркмении для привлечения зарубежной рабочей силы для развития своей отрасли вносят несколько другую плату за каждого зарубежного гражданина размером в 50 манатов или же эквивалентную сумму в иной валюте за каждый месяц их работы.

Решение в отказе по выдаче, продлении периода действия разрешения для проведения трудовой деятельности в Туркмении зарубежным гражданам и отказ перевода зарубежного гражданина от одного к другому работодателю направляется непосредственно в письменном виде к работодателю всего в течение пяти рабочих дней после принятия решения о его выдаче.
Разрешение на проведение трудовой деятельности в Туркмении е выдается ограничительным сроком всего до одного года.
Таким образом, привлеченный работодателем к проведению трудовой деятельности иностранный гражданин, ведет свою трудовую деятельность исключительно по профессии, которая указана в его разрешении.

При потери разрешения на проведение трудовой деятельности работодатель должен немедля обратиться в органы гос. миграционной службы Туркмении и подать заявку о выдаче дубликата разрешения на проведение трудовой деятельности и указать причины потери.
После утверждения выдачи и в случае потери разрешения на проведение трудовой деятельности, будет оформлен и выдана копия разрешения на проведение трудовой деятельности, это займет 5 рабочих дней.

Продление срока действия для разрешения для проведения трудовой деятельности в Туркмении
Для продления периода действия разрешения для проведения трудовой деятельности необходимо будет подать заявку, соответствующую установленному образцу и в дополнение приложить к нему необходимые документы в гос. миграционную службу Туркмении. Это нужно сделать за 2 месяца до окончания периода действия разрешения для проведение трудовой деятельности.
Разрешение для проведения трудовой деятельности продлевается ограничительным сроком всего на период до 1 года.

Приостановление периода действия и аннулирование разрешения наведение трудовой деятельности в Туркмении

Аннулирование разрешения для проведения трудовой деятельности может быть сделано в следующих случаях:

• отсутствие устранения работодателем или привлеченным к проведению трудовой деятельности зарубежным гражданином, допущенных нарушений в период времени, указанный в решении о приостановлении текущего действия разрешения для проведение трудовой деятельности;
• при допущении обстоятельств самим работодателем или привлеченным к выполнению трудовой деятельности зарубежным гражданином, в результате которых может или возникает в последствии угроза гибели граждан или нанесения вреда или ущерба состоянию их здоровья (без предупреждения от работодателя);
• если работодателем в период в 30 дней после получения им разрешения для проведения трудовой деятельности не было предоставлено в органы гос. миграционной службы Туркмении надлежащие документы, которые свидетельствуют о отсутствии заражения привлеченного к выполнению трудовой деятельности зарубежного гражданина ВИЧ-инфекцией, и дополнительно копия договора, заключенного между работодателем и зарубежным гражданином после его прибытия в Туркмению.

При аннулировании разрешения для проведения трудовой деятельности, предварительно произведенная оплата за его выдачу не возвращается.
О самом аннулировании разрешения для проведения трудовой деятельности работодатель оповещается за 5 рабочих дней.

Условия работы привлеченного к ведению трудовой деятельности зарубежного гражданина на территории Туркмении обусловлены и должны быть в соответствии с законодательством Туркмении, а также в соответствии с условиями договора, который заключен в соответствии с нормами и правилами законодательства страны между работодателем и зарубежным гражданином.

Так договор, который заключен между работодателем и зарубежным гражданином, который привлекается к проведению трудовой деятельности, должен предусматривать собой следующее:

• основные данные о обоих сторонах;
• содержание договора и его срок действия;
• условия оплаты труда, режим и график рабочего времени и соответственно отдыха;
• условия страхования приглашенного работника;
• обязательства по исполнению и ответственность сторон;
• варианты и способы разрешения споров.
• Все иные условия контракта будут определены сторонами.

Причины для получения отказа в выдаче, продлении периода разрешения и переводе к другому работодателю в Туркмении

Основания для получения отказа в выдаче разрешения для ведения трудовой деятельности, продление его периода действия и отказ перевода зарубежного гражданина от одного к другому работодателю могут быть:

• предусмотренные законодательством Туркмении основания для выдачи отказа по предоставлению иностранцу визы;
• численность привлекаемых для ведения деятельности зарубежных граждан превышает предусмотренную квоту;
• иностранный работник приглашается для выполнения работ, которые не требуют наличие у него высокой квалификации, профессиональной подготовки или же специальных знаний;
• работодатель намерен привлечь иностранную рабочую силу для ведения деятельности, которая считается как не предусмотренная его действующим Уставом;
• не выполнение работодателем обязанностей, по договору, заключенному с привлеченным к проведению трудовой деятельности зарубежным гражданином.
• в установленном порядке по законодательству Туркмении и международном соглашении имеется принятое решение о нежелательности самого нахождения зарубежного гражданина в Туркмении;
• иные случаи, которые предусмотрены по законодательству Туркмении.

Обязанности работодателя в Туркмении

Работодатель обязан:

• привлекать граждан Туркмении на работу по вакантным местам на внутреннем трудовом рынке Туркмении;
• сообщать в Министерство труда и социальной защиты населения Туркмении о наличии вакантных мест;
• своевременно пояснять гражданам зарубежных стран их права и обязанности, установленные по действующему законодательству страны и обеспечивать соблюдение ими законов и делать отметки в письменных заявках об выполнению этих обязанностей;
• придерживаться установленного порядка по оформлению и продлению им виз, ВНЖ в стране, разрешений на ведение трудовой деятельности и иных документов, которые будут связанны с пребыванием в Туркмении, регистрацией и продлением периода действия регистрации, оформлением документов, представляющих право на смену места жительства (его места пребывания), места работы;
• принимать определенные меры при оформлении документов, по снятию зарубежных граждан с учёта и их выездом из Туркмении по истечению определённого срока допустимого для их пребывания в стране;
• своевременно сообщать в гос. Миграционную службу об изменении их места жительства (или пребывания), смене места работы;
• сообщать в гос. миграционную службу о прекращении действия условий договора, заключенного между работодателем и привлеченным к трудовой деятельности зарубежным гражданином;
• сообщать в гос. миграционную службу о своевольном перемещении с оговоренного места работы привлеченного к трудовой деятельности зарубежного гражданина;
• сообщить течение 1 суток в гос. миграционную службу о досрочном прекращении договора с привлеченным к трудовой деятельности зарубежным гражданином;
• оплатить сопутствующие расходы, связанные с административным выдворением из страны, в случае неуплаты зарубежным гражданином;
• исполнять иные обязанности, предусмотренные по законодательству страны.