Рабочая виза в Узбекистан

Типы рабочих виз в Узбекистан
Типы рабочих виз в Узбекистан различаются в зависимости по целям и причинам для поездки:

служебная
S-3 Лицам, по служебным поездкам по приглашению государственных учреждений

деловая
B-1 аккредитованным сотрудникам от представительств иностранных организаций (постоянным)
B-2 Представителям деловых кругов

рабочая
Е для трудовой деятельности

пресса
J-1 постоянным и J-2 аккредитованным сотрудникам иностранных СМИ (Временным)

преподавание
А-2 Профессорско-преподавательскому составу в учебных заведениях по системе MHO и МВиССО Узбекистана

экипаж
С-1 Членам экипажей транспортных составов
С-2: Водителям автотранспортных  грузовых средств

Деловые визы выдаются на короткий срок посещения непроизводственной природы. В целом, вся деятельность ограничивается в такие виды деятельности, как участие в деловых переговорах и форумах, изучение рынка и участие в тренингах.
Узбекистан имеет двусторонние соглашения о безвизовом режиме со странами СНГ, таких как Армения, Азербайджан, Беларусь, Казахстан, Кыргызстан, Молдова, Россия, Украина, а также Грузия. Граждане этих стран могут въезжать на территорию Узбекистана без виз, если они иметь при себе действительный паспорт, выданный компетентным национальным органом. Их пребывание в Узбекистане безвизовое, однако, для пребывания свыше 60 дней граждане России должны получить визу.
Лучше всего иностранным гражданам получать бизнес-визу до прибытия в Узбекистан. В соответствии со стандартными процедурами, так визы будут выдаваться на основании официального приглашения от компании, зарегистрированной в Узбекистане, и одобрены Министерством иностранных дел. Бизнес визы должны быть поданы и заббраны в узбекских дипломатических учреждениях в стране путешественника.
Граждане некоторых стран могут следовать упрощенным процедурам подачи заявки на визу и не требуют заверенные приглашения от узбекских властей. Список привилегированных стран можно найти на веб-сайте Министерства иностранных дел Республики Узбекистан .

Трудоустройство граждан и иностранцев в Узбекистане регулируется Трудовым кодексом. Трудовые отношения регулируются подписанием с коллективных и индивидуальных трудовых договоров. Такие договора должны соответствовать требованиям, которые установлены в соответствии с законодательством Узбекистана. Иностранным и местным компаниям разрешено нанимать работников напрямую, без помощи агентств по трудоустройству.
Трудовой договор может включать в себя указания о испытательном сроке, который не может превысить три месяца.
Стабильная рабочая неделя составляет 40 часов. Сверхурочная работа может быть разрешена только по согласию. Для работника есть определенные категории работ, на которых переработки не допускаются. В Узбекистане продолжительность таких переработок не должна будет превышать 4 часов в период 2 дней или превышать 120 часов в период 1 года. Сверхурочная работа должна компенсироваться в размере, по крайней мере, 200% от обычной зарплаты работника.

Порядок подачи заявок в Узбекистан
Для рабочей визы вам нужно иметь все необходимые и соответствующие по вашей категории визы документы (также приглашение и трудовой договор со стороны от работодателя) заполнить электронную анкету и визовую. Имея их, можно незамедлительно подавать их на рассмотрение, важно согласовать место получения вашей визы и забрать ее в консульстве которое будет согласовано как место выдачи. Если вы находитесь в стран, нде нет дипломатических миссий Узбекистана в стране – то вы смотжете получить ее по прибытию в одном из погрничных контрольно-пропускных пунктов.

Визовые Требования в Узбекистан
Граждане России не нуждаются в визе в Узбекистан до выезда, если они едут на срок до 60 дней. Они могут проставить ее по прибытию как въездную визу в аэропорту или другом пограничном контрольно- пропускном пункте. Однако не стоит забывать, что важно зарегистрировать свое пребывание за первые 3 дня, которые вы будете находиться в стране. При превышении потенциального строка на пребывание выше 60 дней необходимо подавать документы на визу в соответствии с требованиями указанными консульством и посольством Узбекистана для россиян.
Так посетители по любому из типов визы, останавливающиеся  на территории Узбекистана более трех дней, должны зарегистрироваться в Министерстве внутренних дел в течение трех рабочих дней. Тем не менее, большинство отелей будет делать это автоматически от вашего имени.  При заселении в отель эту процедуру делают бесплатно и практически без вашего участия.

Документы по категориям рабочих виз в Узбекистан

Для срока, не превышающего 60 дней на пребывание в стране необходим лишь загранпаспорт, который будет отвечать требованиям по своей действительности (по сроку) и будет перекрывать дату вашего выезда еще на три месяца.

Итак, когда вы путешествуете в Узбекистан, вам необходимо будет получить визу соответствующей целям вашего посещения.

Получение визы Узбекистан идет в два этапа. Во-первых, вам нужно будет получить официальное письмо-приглашение от компании утвержденное в Узбекистане министерством иностранных и внутренних дел, которое призывает уже к визовой поддержке документов или приглашения. Затем вам нужно будет принять и принести на подачу это приглашение вместе с формой заявкой и двумя фотографиями по паспортному размеру и оригиналом паспорта в консульство Узбекистана, чтобы виза начала обрабатываться.

Требования для иностранных граждан для въезда в Узбекистан по рабочей визе
Визовая анкета (2 экземпляра) и электронная заявка
Действительный паспорт, который должен быть действителен еще 3 месяца после предполагаемой даты окончания вашего пребывания
Билеты и документы для возвращения или дальнейшего путешествия (для краткосрочных виз)
Вакцинация - не требуется, но справка о состоянии здоровья необходима
Необходимо предоставить гарантии на место для вашего проживания
Указывать при оформлении заявки место получения визы

Для бизнеса визы: принимающей компании или организации в Узбекистане, необходимо связаться с узбекским Министерством внешних экономических связей, чтобы отправить им приглашение на ваше имя по факсу в посольство Республики Узбекистан.

В зависимости от различных факторов, таких как, например, национальность или занимаемая должность, различные процедуры применяются для получения законного права на труд. Исключения из требований для разрешения на работу существует, и должно быть уточнено в индивидуальном порядке.
Узбекское правительство устанавливает максимальное допустимое количество иностранных работников в целом и по группам специалистов, нанимаемых на работу на территории республики. Выдача разрешения на работу, происходить на основе решения, принятого на усмотрение властей. Власти будут принимать во внимание соотношение местных жителей, и иностранных, которых нанимают, следовательно, если число иностранцев превышает количество узбекских работников, это может быть причиной отказа заявки на разрешение работать.
Стандартная процедура по иммиграции может быть разделена этапы:
1. Корпоративная лицензия на работу, которая позволяет компании нанимать указанное количество иностранных работников. Она, как правило, выдается на 6 месяцев до 1 года и может быть продлена на ежегодной основе.
2. Спрос на рабочую силу, который осуществляется на местном рынке труда, может ли какой-либо гражданин Узбекистана заполнить определенное положение. Заявление на выдачу разрешения на работу можно подавать и далее оно выдается иностранцу после подтверждения того, что нет других кандидатов, которые могли бы занять эту вакансию.
3. Рабочая заявка на получение разрешения в Министерстве труда, которая выдает заявление, подтверждающее, что после прибытия в Узбекистан на основе рабочей визы разрешение на работу будет выдано.
4. Телекс номер или письмо-приглашение для рабочей визы от принимающей компании, которая должна быть утверждена властями. На основании такого утверждения, иностранцы могут подать заявление о выдаче визы в Узбекском консульстве.
5. Заявление на визу в Узбекском консульстве в родной стране или в стране проживания. Виза выдается на срок не более 30 дней, для одной записи.
6. Адрес регистрации расположен по органам местной полиции и должен быть записан в течение трех дней после прибытия, и он будет выдана сроком на начало визы.
7. Выдача рабочих разрешений органами идет на основе визы и подписания трудового договора и тестированиея на ВИЧ.
8. Продление визы на период действия разрешения на работы в Узбекистане.
9. Адрес регистрации для удлинения периода работы действия визы.
ВАЖНО:
Компания должна доказать устойчивое финансовое положение во время процедуры получения разрешения на работу.
Дипломы, необходимых для получения разрешения на работу должны быть приложены.
Тест на ВИЧ (анализ крови) необходим в случае процедуры занятости.
Трудовой договор с узбекской компанией является обязательным для того, чтобы получить разрешение на работу.
Время обработки для приложения занимает много времени, поэтому назначение должно быть запланировано заблаговременно.
Брак и свидетельства о рождении требуется в случае применения для членов семьи.
Паспорта должны быть действительны в течение не менее 3 месяцев после окончания предполагаемого пребывания в Узбекистане.
Документы, представленные для различных применений имеют ограниченный срок действия.
Адрес регистрации добавляется к паспорту, паспорт проверяется при выезде и отказ в регистрации может привести к штрафам в зависимости от периода времени без регистрации.
Законодательство часто регулируется дополнительными государственными актами или устными договоренностями.

Компании с иностранными работниками в Узбекистане, обязаны для того, что бы получить иностранную рабочую силу  получить лицензию на это от Агентства по иностранным трудовым вопросам миграции («Агентство»). Лицензия разрешает компании привлечение иностранцев как рабочей силы. A лицензированным предприятиям дополнительно необходимо получить разрешение работать (подтверждение) из агентства по каждого иностранного сотрудника. Разрешение позволяет указать, где иностранный работник будет работать в Узбекистане. Агентство обязано выдать разрешение по привлечению иностранцев, как рабочей силы, в период в 30 дней с даты, как будут представлены все необходимые по процедуре документы. Выдача разрешений работать для иностранцев  схожа на процедуру получения лицензии на иностранную рабочую силу. Внешняя лицензия на трудоустройство и / или разрешение работать сотруднику будут действительны в течение не более чем один год. Оплата за лицензию составляет в десять раз по минимальной ежемесячной заработной плате. Иностранцы, работающие в представительствах, исключены из категории иностранцев использующихся как рабочая сила и лицензионные требования и разрешения работать для них не требуются. Тем не менее, каждый иностранный сотрудник в представительстве должен получить аккредитационную карту из Агентства по внешним экономическим связям.

Сроки рассмотрения  визового запроса. Длительность визы и продление визы в Узбекистан
Срок рассмотрения виз раннее был более длительным, сейчас при подаче его в консульство, он будет составлять до 3 рабочих дней. Продлить визу в Узбекистан
На продление визы влияет предоставление разрешения работать и регистрация в местных органах по мету жительства. Не имея этих основных документов – вы не сможете продлить визу. При продлении трудового договора вам необходим его номер и дату выдачи. Так как на продление ваших трудовых отношений также подает работодатель заявку на рассмотрение в тоже агентство, что и при первом приглашении вас.
Визовые сборы
Визовые сборы будут отличаться от кратности визы. Предложены одно и многократные визы. Однократные визы действительны для пребывания до 7,15, 30 дней, 3 и 6 месяцев или до 1 года.  Многократные предоставляются на пребывание до 6 месяцев и до 1 года.
Бизнес многократная или однократная виза выдается только после подтверждения полученного посольством от Министерства иностранных дел Узбекистана. Официальный письменный запрос о выдаче визы должен быть представлен приглашающей организацией в Узбекистане (Аппарат Правительства, посольства или представительства, и т.д.) в консульский отдел Министерства иностранных дел Республики Узбекистан. Смотрите документы для получения бизнес визы в Узбекистан – там приведен список документов от юридического лица, необходимый для подачи вами заявки на рабочую визу к работодателю в Узбекистане, так как тот является юридическим лицом.
Разрешение на работу
Можно сказать, что основную часть по проводимой работе по предоставлению нужных документов берет на себя работодатель из Узбекистана. Ему необходимо иметь разрешение на приглашение иностранной рабочей силы, затем предоставить на рассмотрение вашу кандидатуру в аккредиторванное агенство в Узбекистане и с указанием вашей должности и оклада (трудовым договором) и послать запрос в посольство или консульство в Узбекистане, который выдаст «индетификационный номер его заявки на вас». Однако вы должны будете получить аккредитационную карту из Агентства по внешним экономическим связям (смотрите документы для рабочей визы в Узбекистан)

В основании приказа по приему на работу иностранцев следует указывать, кроме трудового договора, также номер и дату выдачи разрешения и его подтверждения.
ВНЖ ,  ПМЖ и работа в Узбекистане
Для пребывания в Узбекистане предусмотрена временная прописка на сроки: от 3 дней до 6 месяцев и свыше 6 месяцев.
Стоит знать, что Узбекистан не признает двойное гражданство. И для получения его необходимо будет отказаться от имеющегося вами, собрать необходимые документы и подать в консульство на рассмотрение о предоставлении вам гражданства.

В частности, ВНЖ для иностранных граждан разрешен на срок до 5 лет, но не больше периода действия паспорта иностранца, а при достижении 60 лет – на весь период действия паспорта иностранца.
Так, учредителям(участ¬никам) вашего ООО предоставляется право назначить иностранца, постоянно проживающего на территории Узбекистана, на должность директора в организации с заключением с ним трудового договора на период действия его ВНЖ. При поступлении на работу иностранец, постоянно проживающий в Узбекистане, должен предъявить документы, перечисленные трудовым законодательством, а также ВНЖ, выданое органами внутренних дел по его фактическому месту проживания.
Получить ВНЖ не сложно, требуется только получить въездную визу и заняться работой или бизнесом на территории страны и можно смело подавать на ВНЖ. Пребывая в стране свыше 5 лет, вы можете подавать на гражданство, ваш запрос будет рассматриваться максимум 1 месяц.
Как подать заявку
Как начать? Для того чтобы определить ваши конкретные потребности по иммиграции, следующая информация должна быть доведена для иммиграционного профессионала:
1. Цель визита - бизнес или работа
2. Город назначения в Узбекистане
3. Национальность иностранца, страна проживания
4. Гражданство сопровождающих членов семьи
5. Заработная плата место
6. Длина присвоения или занятости (дата начала, дата прибытия)
7. Положение по работе (основные обязанности, уровень образования и квалификации требуется для работы)
8. Подтвердить, что компания зарегистрирована с узбекскими властями
9. Информация о принимающей компании
С этой информацией в руке, вам можно оценить свой случай и определить соответствующую процедуру, которая должна быть дополнена.

Наши советы для работы в Узбекистане

Типы компаний и капитала (макс / мин)
Private Limited Company Минимальный уставной капитал 150 000 USD, если преимущества компании от иностранных инвестиций. Каждый партнер должен иметь 30% уставного акционерного капитала на день регистрации компании и оставаясь в течение одного календарного года. Минимум 1 акционер, возрастом более 50 лет.Ответственность ограничивается

Закрытое Общество с ограниченной ответственностью Минимальный размер уставного капитала составляет 50 000 долларов США, если преимущества компании от иностранных инвестиций. Минимально 3 акционера. Ответственность ограничивается

Открытое Общество с ограниченной ответственностью. Минимальный размер уставного капитала составляет 50 000 долларов США, если преимущества компании от иностранных инвестиций. Минимум 1 акционер. Ответственность ограничивается

Почему вы должны выбрать для инвестирования в Узбекистан
Сильные стороны
Узбекистан является самой населенной страной в Центральной. Кроме того, его население составляет молодежь, средний возраст 24,7 лет. Страна богата сырьем (медь, цинк, золото, серебро, вольфрам, свинец и природный газ). С точки зрения потребления, это потенциально крупнейшей рынок в регионе. Это также четвертый по величине в мире производителем хлопка.
Эта страна является державой идущей на прогресс, даже если правительство медлительно в создании благоприятных условий для привлечения иностранных инвестиций. Для иностранных инвесторов благоприятную политику по налогообложению следует отметить и волю к модернизации основных секторов экономики.
Слабые
Несмотря на правительственные заявления, подтверждающие их волю поощрять иностранные инвестиции, нормативно-правовой базы и правовых условий остаются непредсказуемыми и гарантии, предлагаемые для того, чтобы извлечь выгоду из этих инвестиций являются неоднозначными.
Даже хотя внешне он производит впечатление доброй воли, выдвигая усилия приватизации, коррупции, вероятность гуманитарного кризиса из-за постоянных экономических трудностей, а также продолжающиеся приступы государства в ключевых секторах (хлопок, золото, углеводородов и сырья материалы), являются одними из многих слабых мест.

Правительственные меры, чтобы мотивировать или ограничить ПИИ (предприятие с участием иностранного капитала)
По узбекскому законодательству, государство должно гарантировать и защищать права иностранных инвесторов в стране. Были запущены инвестиционные программы в целях поощрения крупных инвестиций в приоритетных секторах. Программы включают в себя 86 прямых иностранных инвестиционных проектов на общую сумму 1,8 млрд долларов, из которых более половины является для энергетического сектора. Среди инвесторов, Китай с CNPC (на английском )компания, как ожидается, для участия в строительстве участка нефтепровода. Южная Корея участвует в сложных химических газов и российской компанией Лукойл, пуску газовых скважин.

Процедуры по отношению к иностранным инвестициям
Свобода учреждения
В принципе, это гарантировано.
Приобретение холдингов
Большинство проведения интерес в столице местной компании является законным. Минимальное фиксируется на 10%, и нет максимальный ограничение.
Обязанность декларирования
Агентство по привлечению иностранных инвестиций в Узбекистане предоставляет информацию о разрешениях, необходимых для создания компании.
Обязательное систематической регистрации всех импортных контрактов с Министерством иностранных связей, инвестиций и торговли была отменена. Только некоторые импортные контракты подвергаются к нему особенно если речь идет финансирование из государственного бюджета. Тем не менее, другие импортные контракты по-прежнему должны быть зарегистрированы в уполномоченных банках или с таможенными органами.

Ваши шаги для регистрации компании:

1.Там была система онлайн регистрации названия компании года заявитель подает заявку через веб-сайт, и после 4 часов агентство дать ответ, действительно ли выбранное имя может быть зарегистрировано. Агентство будет зарезервировать имя для заявителя. Эта оговорка действительна в течение 60 дней. (Государственный комитет по статистике )
2. Сделайте печати компании (Специализированные печать решений компания) Регистрация с местными властями и получить свидетельство о государственной регистрации( Инспекция по регистрации субъектов). Следующие документы должны быть представлены в соответствующий местный орган власти:
• стандартная форма приложения;
• двух экземплярах, учредительными документами: Соглашение акционеров и устав (для ООО).
• документ банка, подтверждающий уплату государственной пошлины;
• два образца корпоративной печати и штампа, утвержденной на первом заседании общества;
• Уникальный Логин и Пароль подтверждения бронирования имени компании в централизованной базе данных.
После проверки документов регистрирующий орган удостоверяет образцы печати и штампа компании. Таким образом, компания может сделать печать и штамп без официального разрешения, на основе сертифицированных образцов.

3. Для государственной регистрации общества, местного органа, регистрирующего должен проверить представленные документы.
В случае, если местные власти Регистрация находит документы, представленные для регистрации неудовлетворительными, он должен принять решение об отказе в регистрации ООО и представить такого решения заявителю в течение 3 рабочих часов с момента подачи документов на регистрацию.

4. При выдаче официального свидетельства о регистрации компании, регистрирующему органу необходимо предоставить оригинал Устава и Учредительный договор с регистрацией на титульном листе, вместе со всеми регистрационными документами и разрешениями.

5.Открыть постоянный банковский счет в местном банке (коммерческий банк )
Документы, необходимые для открытия постоянного счета в банке являются:
Решение вновь зарегистрированной компании о выдвижении директора компании и бухгалтера.
Копия свидетельства о регистрации
Учредительные документы компании (например, копия учредительного договора)

6 Регистрация в налоговом органе (Государственный налоговый комитет Республики Узбекистан)
Недавно зарегистрированные компании должны зарегистрироваться в налоговом органе. После открытия постоянного счета в банке, компания в течение 10 дней имеет регистрацию в налоговом органе. Бизнес предприниматели должны представить следующие необходимые документы:
а) постоянный счет в банке (информацию)
B) решения о назначении директора компании
с) свидетельство о регистрации
d) и другие учредительные документы

7. Регистрация с данным Агентства по статистике (Государственный комитет Республики Узбекистан по статистике )

Недавно зарегистрированные компании должны зарегистрироваться в управление статистики в течение 10 дней с момента зарегистрирован. Бизнес основатели должны представить следующие необходимые документы:
а) постоянный счет в банке (информацию)
B) решения о назначении директора компании
с) свидетельство о регистрации
d) и другие учредительные документы

8. Регистрация с Национальным банком (Халк банк) (Национальный банк (Халк банк))

Недавно зарегистрированные компании должны зарегистрироваться в Национальном банке (Халк банк). Все платежи в пенсионный фонд обрабатываются этим банком, и все сотрудники обязаны иметь личные пенсионные счета в Народном банке. Необходимые документы для регистрации являются:
а) постоянный счет в банке (информацию)
B) решения о назначении директора компании
с) свидетельство о регистрации
d) и другие учредительные документы

Последние два этапа происходят почти одновременно. На каждый этап уходит 1- 2 дня.

Аккредитация представительства в Республике Узбекистан

I. СОЗДАНИЕ представительства.
1. Представительство иностранной коммерческой юридического лица в Республике Узбекистан должно быть аккредитовано Агентством по внешним экономическим связям (Далее по тексту "АВЭС")
2. иностранное коммерческое юридическое лицо должно, чтобы открыть представительство представить АВЭС заявление вместе с документами, описанными ниже. Срок рассмотрения документов МВЭС составляет 10 дней.
3. Аккредитованное Представительство не будет приобретать статус юридического лица в соответствии с законами Республики Узбекистан, поэтому оно не может заниматься коммерческой деятельностью от своего имени. Если Представительство заключает соглашения от имени родителей то в Компании, если соответствующий орган был предоставлен менеджером как ее представительство, такая деятельность может потребовать налогообложения в Узбекистане. Трудовые контракты с представительством персонала также должны быть заключены от имени материнской компании. Трудоустройство местного персонала от Представителя Управления должно регулироваться узбекским трудовым правом(по отношению к иностранному персоналу узбекское Законодательство молчит).
4. Представительство может открыть банковские счета с одним из местных банков Узбекистана. Такие счета могут быть в иностранной и национальной валюте. Денежные средства, Банки счета компании могут быть использованы исключительно для целей управленческих нужд представительства.

II. Документы, необходимые для представления в регистрирующий орган для Аккредитации представительства иностранной компании («Компания») будет проведенный Агентством по внешним экономическим связям Узбекистана («Агентство»). Аккредитация представительства по предоставлении следующих документов:

1. Письменное заявление выполняется на фирменном бланке компании, выполняет, это уполномоченное лицо, в переводе на русский или узбекский, в нем описывает информацию затребованную по соответствующему постановлению кабинета министров в Узбекистане.
2. Учредительные документы Общества (Устав и акционеров Соглашение / если применимо). Если какой-либо из этих двух документов не распространяется под закон страны регистрации, Компания должна представить письмо объяснение или подтверждение отсутствия такого документа или от уполномоченного органа по процедурам регистрации.
3. Свидетельство о регистрации компании или выписку из торгового Реестра (или любой другой орган, который уполномочен выполнять такие регистрации).
4. Доверенность, выданная компанией и предоставленная начальнику Исполнительного директора (начальник) предлагаемого офиса. Доверенность должна содержать паспортные данные генерального директора (номер паспорта, дата выдачи паспорта и другие паспортные данные: такие, как даты истечения и т.д.) и перечень полномочий (власти). Доверенность должна быть подписана старшим менеджером или любым уполномоченным органом Общества и печатью (Штамп).
5. Статьи (правила или устав) Представительства (должна быть подготовлена в требования аккредитационного органа) с подписями и печатью от имени Компании.

6. Копия паспорта и 2 фотографии (паспортного размера) Главного исполнительного директора (руководителя) в планируемом представительстве.
7. Декларация (гарантийное письмо) из такого представительства на помещение (на землю).

8. Копия банковского платежного документа, подтверждающего уплату государственной пошлины .

Документы, указанные в пунктах 2 - 5, должны быть представлены в следующем формате: - нотариально заверенная иностранным нотариусом (или заверенную в установленном порядке государственной офицера), а также легализованы в Узбекском консульстве в стране регистрации (бизнеса) Общества или переведены апостилем в соответствии с международными правилами апостиля;
- переведены на русский или узбекский (с последующим утверждением перевода нотариусом, если перевод не был одобрен узбекским консулом). Перевод документов может быть организован в Узбекистане.

Есть дополнительные требования к документам 4 и 5 приведенного выше списка, так как они должны быть с подписью и печатью уполномоченного старшего офицера Общества. (Пожалуйста, обратите внимание, что все страницы каждого документа должна быть заверены узбекским консульством или апостилем должны быть связаны строки для того, чтобы обеспечить, что целые документы представляет собой единую сшитый пакет, в котором страницы не могут быть заменены без повреждения уплотнения. Это помогает избежать проблем в будущем с узбекскими нотариусами, удостоверяющими копии документа или подписи переводчика).

III. Информация о кампании, которую необходимо прописать в письме

3.1. Информация о деятельности компании с подробным описанием следующего:
а) Адрес главного офиса Общества;
б) Телефон, факс, адрес электронной почты Общества;
в) наименование органов управления Общества, полные имена членов исполнительных органов Общества, их адреса;
d) Общее количество работников Общества;
е) предмет и виды экономической деятельности Общества;
е) объемы торговли (оборот) Общества за последний финансовый год;
г) доля каждого из видов экономической деятельности в обороте компании (В процентах);
ч) Виды (описание) товаров промышленного назначения, оказанных услуг или работ;
я) Полные имена и адреса владельцев (основных акционеров) Общества;
J) наименование, адрес и виды предпринимательской деятельности основных подразделений Компания: его дочерние предприятия, филиалы, филиалы, представительства и т.д .;
к) История компании: полные имена основателей Общества и этапы его развития с ее установления;
л) другие данные, например, описание финансового положения компании: владение товарных знаков, недвижимое имущество, основные средства, транспорт означает т.д.

3.2. Информация о хозяйственной и иными контактами с предприятиями и организациями в Республике Узбекистан, на заключение контрактов или соглашений в завершение которых представительство будет ими заниматься. Это должно также содержать следующую информацию:
а) наименование, адрес и вид экономической деятельности фирм-партнеров представительства;
б) наименование, адрес и вид экономической деятельности фирм и компаний, в которых Компания имеет долю (в том числе дочерних компаний и филиалов);
в) наименование, адрес и вид экономической деятельности, с которым компания будет иметь (Или предназначено, чтобы иметь) деловые отношения в будущем;
d) номера и даты договоров, заключаемых акционерным обществом с фирмами и предприятиями, зарегистрированными в Узбекистане;
е) Важность и роль представительства в упрощении делового сотрудничества фирмы и компании с Республике Узбекистан.

3.3. Срок, на который компания просит Агентство выдавать аккредитацию представительства. Срок заявки на аккредитацию будет в интервале от 1 до 3 лет (с Правом последующего продления). Информация, запрашиваемая в пунктах 1.1. - 1,3 выше, представляются в Письме-заявке. Письмо должно быть напечатано на фирменном бланке компании, подписанное Уполномоченным представителем и с печатью корпоративной печати Общества.

Описание о статье (уставе) представительства

4.1. Статьи (устав) должны быть одобрены и опечатаны компанией. Статьи должны содержать следующие положения:
- права и обязанности компании по отношению к ее представительству (назначении в представительстве, ограничения бюджета, утверждение состава и т.д.),
- Описание деятельности, - активы (имущество) в представительстве,
- Руководство представительства,
- Мощности управления (уполномоченного представителя) в представительстве
- трудовые отношения, - отчетности и другие обязательные обязательства представительства по отношению к Агентству (АЕ представительство обязуется представлять ежегодные или часто находится в ведении Агентства (в соответствии с запросами или действующим узбекским законом),
- Система управления (управления Общества в представительстве);
- Имя и должность утверждающего менеджера Общества;
- дата утверждения устава.

4.2. Статьи должны быть нотариально заверены / консульством или апостилем и переведены на русский или узбекский.

Наши статьи представлены в ознакомительных целях. Если вы планируете переезд в Узбекистане для бизнеса или для долгосрочной работы, специалисты «Никита Первый»  можно помочь установить Вам и Вашей компании быть на правильном пути. Пожалуйста, не стесняйтесь связаться с нашим офисом с вопросами на любой стадии визового или иммиграционного процесса.