Мультивиза в Германию

Германия мультивиза

При необходимости получение мультивизы в Германию в основном запросить для получения ее можно при следующих случаях (не беря во внимание чрезвычайные ситуации такие как, например – постоянная надобность в лечении именно в Германии и т.п.):

• У вас есть или вы только хотите найти постоянную работу
• У вас есть или вы только хотите начать свой бизнес
• У вас есть необходимость в частом посещении конференций или культурных событий или спортивных соревнований
• Возможно вы учитесь или работаете в нескольких странах одновременно
• Либо у вас есть личные обстоятельства для частого посещения Германии

Для получения мультивизы в Германию вам потребуется представить в консульское учреждение подтверждение причин на основании которых вы запрашиваете разрешение на  многократный въезд в страну. К этим документам, кроме основных запрашиваемых при выдаче обычной визы, вам потребуется предоставить документы, подтверждающие достоверность поданных данных по просьбе о рассмотрении вашего ходатайства, гарантии финансового обеспечения на срок действия мультивизы, наличие и  действительность мед. страхования на этот период. Смотря с какой именно целью вы планируете получать мультивизу в Германию и будет зависеть с какими вопросами при своем дальнейшем пребывании в стране вы сможете столкнуться.

Предлагаем вам ознакомиться с возможными вариантами ожидающих вас ситуаций в Германии при долговременном пребывании в стране.

Создание делового бизнеса в Германии не такое уж и сложное дело, как вы могли бы подумать, особенно, если вы позволите бизнес-центру сделать большую часть тяжелой работы. Глядя на карту, очевидно, понять, почему Германия является экономическим гигантом. Ее географическое положение в центре Европы сделало ее перекрестком для торговли и коммерции в течение периода в сотни предыдущих лет. Реки были и продолжают быть важным средством перемещения продукции с юга на север, с востока на запад и наоборот. Внаши современные времена высоко развитые железнодорожные и шоссейные системы позволяют быстро и эффективно устраивать движение товаров.

На протяжении веков Германия была центром торговых ярмарок. В самом деле, это не было бы преуменьшением сказать, что справедливая концепция современной торговли возникла и уточнена торговцами как лоскутное одеяло из государств, княжеств и королевств, которые существовали, и наконец, объединились, чтобы сделать то, что теперь называется Федеративная Республика Германия.
Это не удивительно, что многие крупные транснациональные компании не только могут выступать на немецком рынке, но и распологаеют штаб-квартиру в Германии,  как свои европейские центры управления. Опять же, беглый взгляд на карту рассказывает историю. В крупных городах Германии  находаться шлюзы всей Европы - Гамбург на севере, Мюнхен на юге, Берлин на Востоке, и в городах Франкфурт, Кельн и Дюссельдорф на западе.

Малые и средние компании, которые ищут возможность, чтобы утвердиться в немецких и европейских рынках откроют для себя очень образованный, квалифицированный и эффективный рабочий персонал, а также правительство, которое очень дружелюбно относиться к внешним компаниям и инвестициям.
Есть также ряд компаний в Германии, которые предлагают такие очень необходимые услуги как пуско-наладочные и могут помочь компании в процессе создания офиса и создания адреса и юридического лица. Они могут сделать первые шаги легче и помочь во многих отношениях.

Чтобы узнать больше о том, как создать бизнес присутствия в Германии можете прочитать далее основные моменты.

Какие плюсы вы получаете от легального въезда в Германию?

Какие плюсы вы получаете от легального въезда в Германию или в чем состоит помощь вам от Консульства и Посольства Германии или вопросы которые вас могут у вас возникнуть при использовании мультивизы в Германии

Цель посольства и консульства в Германии

Именно эти дипломатические учреждения созданы с основной целью - чтобы помогать вам. Далее приведем вам краткий список того, что они могут - и не могут - для вас сделать.
Посольства и консульства в Германии настроены не только к дальнейшим контактам с немцами, но и предоставляют ряд полезных услуг для своих граждан, если у них есть надобность в помощи во время путешествия или проживания в стране. Это их обязанность, например, чтобы помочь своим гражданам за рубежом в период чрезвычайного положения.

Что они могут сделать для вас? 

Если вы потеряете свой паспорт, консул может выдать вам его замену. Если вы думаете, что ваш паспорт был украден, стоит сделать первый доклад о краже в местное отделение полиции и получить декларацию от полиции.
Они также будут продлевать паспорта. Если срок действия вашего приближается к окончанию, в то время как вы живете в Германии, стоит пойти в консульство или посольство. Не позволяйте сроку действия вашего паспорта истечь. Это может привести к проблемам, когда вы попытаетесь выехать за пределы Германии, и также в других случаях.
Если вы потеряете все свои деньги и другие финансовые ресурсы, консульские должностные лица могут помочь вам связаться с вашей семьей, банком или работодателем и организовать помощь для них, чтобы отправить вам средства. Шансы на получение какой-либо финансовой помощи непосредственно из посольства или консульства довольно отдаленны, но это, как известно, происходит, когда люди действительно обездоленны.
Консульские должностные лица могут, по желанию, посетить своих граждан в тюрьме, чтобы удостовериться в том, что гражданин находится в добром здравии и получает справедливое обращение со стороны тюремных властей (это редко является проблемой в Германии).
Они также могут посетить своих граждан в больницах по запросу, хотя они ничего не могут сделать, лишь только чтобы увидеть, что гражданин получает не хужее лечение, чем немецкий гражданин получил бы находясь на его месте.

Дети рожденные в Германии

Дети, рожденные в Германии, как правило, приобретают гражданство своих родителей, и посольство или консульство выдает заявление на этот счет. Чтобы получить его, вам нужно получить немецкое свидетельство о рождении ребенка, которое также должно быть зарегистрировано в местных органах власти. Эти процедуры, как правило, обрабатываются в больнице. Вы также должны будете предоставить оба паспорта родителей и копии / перевод брачного свидетельства / сертификата.
Когда гражданин умирает за рубежом ближайшее посольство или консульство своей страны должно быть уведомлено об этом как можно скорее. Консульское должностное лицо может, уведомить ближайших родственников, получить местное свидетельство о смерти, и организовать местное захоронение или помочь в возвращении останков на родину. Транспортировка останков, в частности в зарубежные города, может быть довольно дорогой, и посольства и консульства не будут платить по этим счетам. В страховании для покрытия затрат это есть доступным.

Возможность мошенничества в международных усыновлениях велика, и посольство и консульство может предупредить вас о подводных камнях. Они также могут дать консультацию по процедуре усыновления гражданина той или иной страны, рассказать вам, какие документы необходимы и сделать запросы в иностранные суды, как в для статуса процеса усыновления, или, если усыновление является частным, нанять адвоката, имеющего опыт в усыновлении.
Консульские работники могут выступать в качестве нотариусов, удостоверяющих заверенные заявления и документы, необходимые для выполнения законов, касающихся рождения, смерти, брака, усыновление и другие вопросы. Когда документы представляются на иностранном языке, это, как правило, требуется, чтобы они сопровождались переводом на английский язык.

В Посольствах и консульствах есть информация, которая может помочь гражданам голосовать заочно на родине.
И они могут предложить ограниченную помощь в стране по налоговым вопросам, хотя это, как правило, ограничивается предоставлением форм и брошюр. Они также имеют списки местных налоговых консультантов (Steuerberater).
Консульские услуги, как правило, предоставляют информацию и помощь в связи с получением пенсий и других государственных пособий. В немецких учреждениях есть брошюры с именами, номерами телефонов и адресами англо-говорящих врачей, стоматологов, юристов, следователей, налоговых консультантов, банков, переводчиков, генеалогов, даже коллекторских агентств. Тем не менее, они не рекомендуют эти партии и не несут ответственности за их профессиональные способности и целостности.

Чего они не делают

Не ожидайте, что они будут: вмешиваются в суде в процесс; смогут вывести вас из тюрьмы; давать юридические советы или провоцировать судебные разбирательства от вашего имени; организуют лучшее лечение для вас в больнице или тюрьме, чем предусматривается для германских граждан; расследовать преступление; оплатить отель, юридические, медицинские или какие-либо другие счета; платить за проездные билеты для вас; провести работу более правильно, чем сделали представители туристических, авиакомпании, банков или автомобильных организаций, или получить жилье, работу или вид на жительство для вас. Они могут, однако, сказать, кто может сделать эти вещи для вас.
Эмигранты, проживающие в Германии, подлежат юрисдикции немецкого законодательства и нормативных актов. Если они принимать участие в частных спорах с иностранными гражданами или предприятий, и споры не могут быть разрешены мирным путем, нормальный выходом будет средств защиты, предусмотренных законодательством Германии.
Дипломатические или консульские должностные лица не могут выступать в качестве адвокатов или представителей в частных вопросах. Опять же, однако, они будут предоставлять вам список имен и телефонных номеров тех, кто может помочь.

ВНЖ, проживание и работа в Германии

Вы на самом деле не живете в Германии, пока не сделали необходимые документы. Вот краткое пособие и именно то, что вам будет нужно для этого. Все иностранцы-выходцы из-за пределов ЕС, которые хотят остаться в Германии на более чем три месяца, должны получить вид на жительство (Aufenthaltstitel), из которых в настоящее время есть два типа. Вы можете подать заявку на получение вида на жительство в местных офисах для иностранцев (Ausländerbehörde), если вы находитесь в Германии по действительной визе. (Важно знать, что виза на самом деле не вид на жительство. Визы, как правило, выдаются на ограниченный период времени, для преследования четкой и конкретной цели, и как правило, имеют жесткие условия в отношении продолжительности пребывания, а также сколько раз вы можете покинуть и вновь въехать на територию Германии в течение срока действия визы.)

Гражданам большинства стран виза может быть выдана немецким посольством или консульством в стране вашего проживания. К ним же также может быть возможным непосредственно обратиться за выдачей разрешения на жительство (однако в посольство или консульство в вашей стране).
Правила и требования для того, что вам нужно, чтобы получить вид на жительство могут меняться в соответствии с вашим статусом. Вам, безусловно, понадобится паспорт, пару "биометрических" фотографии, доказательство того, что у вас есть место, чтобы жить, доказательства наличия медицинской страховки и подтверждение того, что вы можете поддержать себя. Другие вещи, которые вам, возможно, потребуется включить будут как доказательство того, что у вас есть  доказательство того, что вы обладаете профессиональными навыками, состоите в браке, доказательство того, что у вас есть независимые средства или пенсия, справка о состоянии здоровья и сертификат о хорошем поведении.
Если вы решите, что вы собираетесь остаться в Германии в течение более длительного периода вы должны иметь свидетельство о регистрации (Meldeschein), чтобы доказать, что у вас есть вид на жительство. Вы получите его в ЗАГСе (Einwohnermeldeamt), который отвечает за вашу общину или ваш города по окрестности. Регистрация является простым вопросом - всегонавсего стоит пойти туда и заполнить форму. Они могут хотеть увидеть ваш паспорт и договор аренды, так, чтобы они с вами могли начать работу.

Каждый раз, когда вы измените свое место жительства в пределах Германии, будете двигаться по городам по соседству или по всей стране, вы должны будете сообщить об этом в органах ЗАГСа как на старом так и на новом месте жительства. Это не акция, направленная на иностранцев. Немцы тоже должны держать в курсе полицию, когда они передвигаются.

Так есть два типа вида на жительство: ограниченное (Aufenthaltserlaubnis) и неограниченное (Niederlassungserlaubnis). Niederlassungserlaubnis обычно можно применять только для тех, кто имеет уже нескольких лет непрерывного проживания или, если имеет некоторые специальные требования. Ограниченное разрешение несет свой срок годности. Вам, может быть разрешено подать заявление на продление этого разрешения, когда срок годности приближается.
Возможно, вы присоединяетесь к члену семьи, который уже здесь. Может быть, вы хотите учиться здесь. Или, возможно, вы имеете право на убежище. Такие лица, как правило, могут получить вид на жительство, если нет причин не предоставлять ему его, например, судимость или без видимых средств поддержки.
Или, возможно, вы хотите работать здесь. Это делает процесс более сложным. Если вы приехали из страны, не входящей в ЕС, категории, которая включает страны США и Канаду, вам понадобится вид на жительство, который дает вам право на работу в Германии. Уровень безработицы высок в Германии и конкуренция для многих рабочих мест является жесткой, так разрешение на работу может быть трудно получить в определенных обстоятельствах. Многое зависит от того будет ли разрешено, что бы работчее место было занято немецким, гражданином ЕС или другими, которые заработали "преференциальный режим". Если вам уже предложили работу в немецкой компании, она, вероятно, может помочь вам в получении необходимого разрешения. Для тех, кто заинтересован в этом же, как, к примеру, самозанятые лица, всеже еще можно получить вид на жительство при условии, что вы соответствуете определенным критериям. Подробнее об этом читайте в статье о создании бизнеса в Германии . Люди из стран ЕС имеют статус немцев, когда дело доходит до работы и не нужно специальное разрешение.
Если вы профессионал высокой квалификации или имеете квалификационный навык ваши шансы на получение разрешения на работу в значительной степени зависят от этого. Вы очень просто можете получить вид на жительство и хорошо оплачиваемую работу. Иммиграционные законы Германии направлены на направление движения в страну, что бы тем самым привлекать высококвалифицированных работников.
Даже если они не имеют таких навыков как профессиональные всеравно есть определенные случаи, при которых гражданину ЕС, разрешается искать работу. Члены семьи лиц с такими навыками могут также искать работу. Это мера направлена на привлечение тех, которые считаються востребованными работниками.
Офис иностранца (Ausländerbehörde) координируется с местного отделения Управления труда (Bundesagentur für Arbeit), чтобы определить, действительно ли предоставляется разрешение на работу. Разрешение на работу может быть выдано для конкретной работы только, не занятости в целом.

Начиная с 1 сентября 2011 немецкий вид на жительство уже не поставять в паспортах в виде «стикера». Согласно Федеральному ведомству по миграции эти наклейки были заменены разрешением на электронное жительство в формате кредитной карты.
Новые карты имеют чип на них, что включает в себя биометрические данные - фотография и два отпечатка пальцев, - а также другую информацию. Фотография отображается на карте, а также дополнительную информацию на чипе можно использовать в качестве электронного удостоверения личности, а также идентификационной электронной подписью.
Это требование ЕС в попытке стандартизировать вид на жительство во всех странах-членах. Он также предназначен для  того, что бы "укрепить связь между документом и держателем документа." Кроме того, "всем жителям государств-не членов (в том числе беря во внимание младенцев и детей) выдаются собственные электронные виды на жительство."
Практические последствия этого нового требования означают, что члены семьи должны будут представить "биометрические" фото и тем, кто в возрасте старше 6, придется посетить Ausländerbehörde, что бы сдать отпечатки пальцев, прежде чем им выдастся вид на жительство.
Те, кто в настоящее время имеют вид на жительство в их паспортах не должны получать новую карту сразу. Их вид на жительство будет оставаться в силе до 30 апреля 2021 года, однако если срок действия паспорта истекает до этой даты, то новая карта будет выдаваться при продлении вида на жительство.

Для себя, пребывая в Германии, вам необходимо решить вопрос с финансовыми средствами на существование в стране. Так вы выбераете вариант временной работы, открытие своего бизнеса либо пользуетесь привилегиями ЕС Blue Card для Германии. Рассмотрим подробней аспекты этих ситуаций, что они в себе несут для вас.

Временные агентства  и работа в Германии

Использование временных работников (Temps) было горячо распространенно в немецком бизнесе в последние несколько лет. Есть сотни временных работников в агентствах (АНТМ или, по-немецки, Zeitarbeitenfirmen) по всей стране, начиная от небольших местных агентств, в которых хорошо известны во всем мире в масштабах учреждения, например, такие как, Рандстада и трудовые ресурсы с сотнями офисов. Многие агентства предлогают "найти рабочие места для людей", а также "людей для работы". АНТМ обеспечивает практически все временные рабочие места для компаний в Германии. В последнее время органы из-за пределов Германии имели возможность предлагать временных работников для немецких компаний.

Как ЕС движется вперед с планами и политики содействия к большей мобильности рабочей силы между странами-членами, использование временных работников наиболее вероятно, возрастет. Использование этих категорий работников дает компаниям большую гибкость в реагировании на быстро меняющиеся экономические условия. Это также рассматривается правительствами разных стран в качестве способа помочь в борьбе с безработицей и вновь ввести в долгосрочной перспективе безработных обратно в активные рабочие силы, а также предлагает позиции для тех, кто вступает в рабочую силу впервые.
В настоящее время около трех процентов от заработной платы и заработной платы работников в Германии состоит из "Temps", поставляемых этими учреждениями. Агентства поставляют широкий спектр рабочих и специалистов, охватывающих широкий спектр рабочих мест и навыков. Некоторые агентства специализируются в определенных секторах, в то время как многие другие предлагают полный спектр квалифицированных кадров, охватывающих все, начиная от канцелярской помощи так и до специализированных профессий. Единственным сектором, куда не разрешено нанимать на работу временных работников является строительство и строительная индустрия.
Германия имеет давнюю историю строго регулирования труда и занятости практики. Это в основном для защиты работников и на рынках труда и  что бы обеспечить компании с руководящими принципами, в которых они должны работать. Там уже, действительно, было ослабление некоторых положений, в последние годы, но Германия еще не где-нибудь рядом с столкнувшихся рынках труда других стран по всему миру
Временный работник, как правило, считается сотрудником TWA, не наняттый компанией. Договор, как правило, между работником и TWA. Отдельный договор может быть заключен между компанией "найма" и TWA, чтобы обеспечить определенное количество кадров в течение определенного периода времени. TWA несет ответственность за удовлетворение немецкие требования трудового законодательства и должно заботиться о принятии необходимых отчислений в социальные пособия (пенсию, безработицы, медицинское страхование и т.д.) и соответствующих немецких заработных плат или налогов на прибыль. Отчисления на медицинское страхование может зависеть от личности и от того,  принимает ли участие страховая компания и будет ли индивид застрахованым в частном порядке или с одним из многих национальных поставщиков медицинского страхования. Заработные платы и выплаты зарплаты производятся TWA - не компанией "найма". Компания найма несет ответственность за обеспечение безопасности на рабочем месте, а также обеспечение защиты на рабочем месте, с которым сталкиваются их штатные сотрудники.
Иностранцы в Германии - будь то владелец компании или потенциалный работник - вероятно, следует получить квалифицированную консультацию при рассмотрении работы с TWA. Компания найма должна ознакомиться с законами и требованиями контракта, окружающих для найма временных работников. Потенциальный работник должен быть уверен в обязанностях TWA и как они будут выполнять их.
Для тех, кто прибывает из-за пределов ЕС / ЕЭЗ важно знать, что подписание на сотрудничество с TWA, вероятно, но это всеже не путь к получению вида на жительство с разрешением на работу. Тем не менее, те, которые уже имеют вид на жительство с разрешением на работу могут быть допущены к работе в качестве «Temps». Эти вопросы передаються к местным органам власти.

Настройка бизнеса в Германии. Работа на себя

Будучи по найму в Германии вы обязательно будете привязаны к месту жительства. Без какого-то вида на жительство вам будет трудно, если что не назвать практически невозможно, как для человека, который хочет создать бизнес, в котором он работает не по найму.
Настоятельно рекомендуется проконсультироваться со специалистами в области по виду на жительство и экспертов прошедшим школу труда, бизнеса и налогового законодательства, прежде чем стать само занятым в Германии.
Вид на жительство, как правило, легко предоставляется на узкоспециализированных профессионалов, например: ученые, профессиональные эксперты и указанные старшие менеджеры и т.д. Но другие квалифицированные специалисты также могут получить разрешения на проживание.

Если вы хотите переехать в Германию и работать на себя, а вы отвечаете определенным критериям, то вам, скорее всего, будет автоматически выдан вид на жительство (для вас и вашей семьи), если вы можете доказать, что ваш бизнес будет иметь положительный эффект на немецкую экономику.
Это критерии, как правило, связаны с типом бизнеса, вашей квалификацией и действительно ли вы можете делать что-то, что может быть сделано с помощью гражданина Германии или какого-то другого квалифицированного жителя. Местные органы управления для иностранцев, скорее всего, попросять определенную документацию, а затем вполне могут проверить у местной торговой палаты или других организаций, чтобы посмотреть, действительно ли ваш бизнес специализируется как достаточный и экономически жизнеспособный. Если ваш бизнес считается приемлемым вам может быть выдан вид на жительство. Тем не менее, могут существовать ограничения относительно того, что вы можете сделать, и где это можно сделать. Другими словами, ваше разрешение может ограничить вас к определенному типу самозанятости в определенной географической области. Это решение принимается местными властями.
Есть несколько дополнительных шагов, которые необходимо предпринять, если вы супруг или член семьи кого-то из экспатриантов или иначе рассматриваетевозможности работы или создания собственного бизнеса в Германии. Еще раз, вид на жительство входит как нужный. Если у вас есть вид на жительство, который ограничивает ваши варианты работы, необходимо каким-то образом иметь эти ограничения убранными. Было бы желательно получить юридическую помощь, чтобы увидеть, что нет ограничений которые могут быть сняты или изменены, чтобы позволить вам начать свой бизнес.
Также вы должны быть в курсе, если вы рассматриваете создание собственного бизнеса или работы в Германии является  ли признание вас как носителей иностранных квалификаций в различных профессиях. Лучший контакт для информации в этой области является Федеральное правительство.
После того как все ао виду на жительство вопросы выяснены, есть целый ряд шагов, которые должны быть приняты, это будут меры по созданию и регистрации предприятия.
Прежде всего, определение должно быть сделано относительно точной классификации работы. Правила и нормы могут отличаться в зависимости от того, каким бизнесом вы планируете заниматься. Как для получения вида на жительство, это также может быть сложным. И, опять же, этобудет целесообразно, чтобы получить как специалист профессиональную помощь в поиске, просто именно там, где ваша профессия подходит.
Бесплатные-профессионалы (Freiberufler) - это те, кто имеет академическую подготовку - юристы, врачи, фармацевты и т.д. Другие профессии могут считаться  как для "сделок". Кроме того, есть "ремесла" - такие, как мясники, парикмахеры, флористы и т.д. И еще есть "фрилансеры" - писатели, художники, артисты, независимые консультанты и т.д.

Ваша ранняя работа и классификация важны, поскольку они могут очень хорошо повлиять на вашу налоговую ответственность, различные сертификаты и лицензии, которые могут понадобиться, чтобы приобрести и действительно ли вы можете быть членом профессиональной ассоциации или другой «палаты».

Например, если вы собираетесь заниматься тем, что может быть классифицировано как "торговля", вы должны связаться с местными оргагами (Gewerbeamt). Вам, скорее всего, потребуется зарегистрировать свой бизнес и получить свидетельство о регистрации (Gewerbeschein). Чтобы получить этот сертификат, вы должны будете должны доказать, что вы имеете надежный характер и квалифицированы, чтобы вести свой бизнес. Имея Gewerbeschein, оно обязывает вас платить местный торговый налог (Gewerbesteuer) и требует, чтобы вы стали членом местной торговой палаты (Industrie- унд Handelskammer - Торгово-промышленная палата) и платить ежегодный членский взнос для них.

Бесплатные профессионалы могут быть освобождены от определенных процедур регистрации на Gewerbeamt как человек, занятой в сельском или лесном хозяйстве. Но могут быть и другие правила и процедуры, которые необходимы для соблюдения.
Чтобы участвовать в групе работников "ремесел" Вам, возможно, потребуется одобрение торговой ассоциации и установить тот факт, что вы принимаете немецкие стандарты, касающиеся конкретных квалификаций для выбранного ремесла.
"Фрилансеры" попадают в категорию как собственную и еще с несколько иным набором правил, законов и процедур, которые необходимо соблюдать.
Важность получения консультации экспертов о том, для само занятых лиц в Германии не может быть подчеркнуто как достаточно важная. Законы, правила, положения и процедуры всегда претерпевает изменения. Во избежание недоразумений, которые могут привести к неприятности с властями, вы должны получить профессиональную помощь.
Федеральное министерство экономики и технологий имеет хорошую информацию на английском языке о запуске бизнеса.
Если ваш бизнес будет процветать и достигать определенного уровня товарооборота и прибыльности вы можете рассмотреть вопрос о включении в Германию.

Корпорации
Некоторые физические лица и компании, которые намерены заниматься коммерческой деятельностью в Германии могут пребывать в составе какого-то юридического лица. Различные формы корпораций, показаны в отдельной статье на этой странице.
Компании, которые не имеют каких-либо присутствией в Германии могут назначить агента для работы от их имени, чтобы помочь создать корпорацию. Советы от бизнес-экспертов имееют важное значение в определении наилучшего тип корпоративной структуры.

Наем работников
Свободных агентов (Freie Mitarbeiter): работники, которые заботятся о своих собственных налогах и страховании. Вы или компания имеете возможность использования их услуг только тогда, когда вы в них нуждается, и платить им только тогда, когда они делают оговоренную работу. И отношения легко прекратить, если что-то не оправдалось.
Полный или неполный рабочий день сотрудника (Angestellter): найма этих сотрудников будет размещать на себя ряд обязательств по вам или компании. Работодатель должен, среди прочего, вычесть налоги и страховые взносы из зарплаты, дать им определенную сумму, отпуск каждый год, и соблюдать законы, защищающие их от произвольного увольнения. Премии по немецким национальным программам, пенсию, пособие по безработице и медицинского страхования распределяются поровну между работодателем и работником. Половина каждой премии вычитается из заработной платы работника, а другая половина будет добавлена к ней вами, а затем направляется в соответствующие агентства и компании медицинского страхования.

Налоги и Премии
Налоги общего беспокойства включают муниципальный торговый налог (Gewerbesteuer) и налог на добавленную стоимость (Mehrwertsteuer), плюс налог на прибыль, надбавки солидарности и церковный налог Ваших сотрудников Вы также можете быть предметом корпоративного налога (Körperschaftsteuer), если ваш бизнес включен.
Gewerbesteuer облагается  на прибыли предприятия со стороны местных властей, и несколько варьируется от сообщества к сообществу. Это, как правило, около 18 процентов.
(Mehrwertsteuer или НДС) оценивает налог для каждого шага в процессе производства и доставки процесса. Вы должны будете добавить его к тому, что вы берете за каждый элемент, котрый вы продаете своим клиентам и каждую услугу, которую вы выполняете для них, и отправлять эти деньги регулярно в налоговую инспекцию. НДС либо 19% или 7%, в зависимости от пункта. Медицинские, банковские и страховые услуги, как правило, освобождаются.
"Солидарность за дополнительную плату," в размере 5,5% от подоходного налога на человека, покрывает расходы на интеграцию государства бывшего ГДР. Церковный налог, в размере 8% или 9%, должен быть оплачен только если налогоплательщик решит остаться официально связаным с одной из традиционных церквей Германии. Вы должны будете вычесть подоходный, солидарности и церковные налоги с заработной платы сотрудников и отправить его в налоговую инспекцию.
Вы будете удовлетворять условия Körperschaftsteuer, сейчас это около 25% от заработка, только если вы выбираете AG или GmbH форму организации. Есть некоторые преимущества в регистрации, в частности, ограничение вашей ответственности по долгам предприятия. Gewerbesteuer считается одним из ваших деловых расходов, а, следовательно, вычитается из Körperschaftsteuer.

Покрытия рисков для бизнеса в Германии
Цель этой статьи, чтобы читателю, котрый либо рассматривает возможность создания компании в Германии или для пересмотра существующих страховых компании политики быть в курсе о некоторых ключевых точках, чтобы не упустить управление рисками, что бы стать обеспокоеным. В некоторых случаях, как будет показано ниже, владельцами компаний, их советами и даже их менеджеры могут столкнуться с риском для их личного благосостояния и доходов в результате исков против них в своем профессиональном качестве.
Цель состоит в том, чтобы заострить осведомленность о проблемах, которые могут быть обработаны совсем иначе в вашей стране происхождения. В связи со сложностью рынка и различных требований заказчика в связи с конкретной компанией в этой статье не может быть больше предоставлено, чем выборочный обзор и не в коем случае не является исчерпывающим.

Давайте начнем с примера: Большинство владельцев компаний и менеджеры знают, что страховая защита активов, как правило, охватывает потери и разрушения офисного и фабричного оборудования и машин, а также готовой продукции и сырья в результате пожара, повреждения водой, кражей или бурей , около 78% компаний имеют такие страховки в Германии. (Все статистические данные взяты из исследования YouGov Psychonomics 2010)
Широкий заголовок "защита активов" ничего не говорит, однако, о множестве статей и других аспектов договоров, который может означать разницу между соответствующим обеспечением и экзистенциально угрожающему его отсутствию. Например этот вид страхования может быть продлен к ущербу, причиненному в результате наводнения, скачки напряжения, забастовки, беспорядки и даже "неопределенных рисков".
Компенсация потери оборудования один вопрос. Еще справляется с управлением издержками, которые еще поднимутся, хотя завод сгорел. Просто потому, что рабочая сила не в состоянии продолжать производство после пожара или серьезное наводнение уничтожило завод  и не дает немецкому работодателю расторгнуть контракты на работу. В то же время компания часто теряет кредитоспособность, что делает ее к трудному получению кредита для преодоления общей или частичной утраты производственных мощностей. Это дефицит, которым серьезно пренебрегают многие компании.
71% компаний, в которых производство было остановлено в течение значительного периода, особенно в результате пожара, являются неплатежеспособными в течение двух лет после этого события. Автономные или интегрированные пакеты страхования для покрытия прерывание бизнеса и потеря прибыли являются ответом здесь. Лишь около 48% всех компаний имеют необходимую страховку.
Кстати, это также можно взять из отсека в случае, если один из ваших ключевых поставщиков стал жертвой катастрофы такого рода, и ваша компания не в состоянии выполнять нужное по производству в качестве результата.
В отличие от 95% компаний имеют страхование гражданской ответственности. Это, как вы, наверное, знаете, направлено на защиту компании от претензий за ущерб, причиненный третьим лицам и ущерб имуществу, а также в отношении расходов на последующие финансовые потери.
Ответственность за вред, причиненный собственными продуктами, кажется простым и разумным. Но часто причины иска далеки от четкой. И ответственность лежит на производителе, чтобы доказать, что его продукт не является опасным в результате неадекватного проектирования, строительства, производства, контроля качества или руководств неясно даже по эксплуатации.
Даже сложнее, является тот факт, что законодательство ЕС предусматривает также, что, если детали и готовые продукты импортируются из стран за пределами Европы компания делает так считаемой как ответственная за любой ущерб, вызванный дефектами или опасными свойствами.
Скажем, ваша компания продает адаптеры для электрооборудования и импортирует запчасти от поставщика на Дальнем Востоке. Из-за дефекта пять месяцев после покупки адаптера было повреждение электрического прибора клиента. Это к вам, чтобы доказать, что на момент продажи адаптер был в отличном рабочем состоянии, и что ущерб был еще один повод, например клиент использовал его для чрезмерно длинное время или одновременно.
Ответственность и страхование важны в Германии. И помните покрытие ответственности работает как пассивное правовое обеспечение. Если требование не обосновано страховая компания будет покрывать расходы на борьбу с ним - в суде, если это необходимо.
Тем не менее, вы не можете быть в курсе, что ответственность компании распространяется также на ответственность за нанесение ущерба окружающей среде.Здесь люди или другие компании не могут напрямую требовать компенсации. Вместо этого ответственность местных органов власти, часто выступая по инициативе группы давления окружающей среды или после на обвинения со стороны частных лиц, чтобы сделать заявление.
Германия имеет около 5000 природных заповедников и есть 300 охраняемых видов растений и животных. Это означает, что на сегодняшний день большинство компаний находятся менее чем в 10 км от охраняемой территории.
Последствия претензии в этом контексте может иметь далеко идущие последствия для компании, что будут затронуты. Пример: во время неосторожного обращения с автопогрузчиком сотрудник повредил резервуар, содержащий химикаты. Они просочились в на землю, достигли уровня грунтовых вод, а также в конечном итоге в соседнем потоке серьезно уничтожено население рыбы.
В результате компания получила приказ заменить почву и русло ручья и оплатить его ре-популяцию с рыбой. Расходы были огромны.
68% компаний имеют юридическую страховку. Тем не менее, во многих случаях это не распространяется на защиту в случае публичного обвинения. Обвинение не направлена на компании, но на владельцев. Совет директоров и руководство - личное рещенние каждого. Непредсказуемые риски для работодателя становятся очевидными, если учесть, что он или она несет ответственность за то, чтобы сотрудники ведут себя в соответствии с правовыми положениями во все времена.
Простой пример, что сотрудники вождения на задачах, связанных с работой должны иметь действительные водительские права. Потеря лицензии из-за нарушения правил дорожного движения в частном контексте, такого как вождение в нетрезвом виде может произойти в любое время, так что теоретически необходимо для управления, чтобы проверять лицензии ежедневно. На практике это вряд ли когда-либо кто и делал. Тем не менее, в случае, если сотрудник поймал вождение с нарушением правил - как правило, в результате несчастного случая - это может иметь серьезные последствия для работодателя.
Владельцы компании и их руководители, как правило, добросовестные законопослушные люди, и они принимают значительные усилия по выполнению правил. Но, несмотря на любую сумму помощи, сам объем норм и правил в сочетании с внешней правовой культуры в Германии может привести к очень неприятным сюрпризам.
Можете ли вы честно сказать, что вы в курсе всех немецких норм ЕС и связанных со здоровьем и безопасностью на работе? В случае, если член вашего персонала ранен или, что еще хуже, убит в ходе своих обязанностей Вы можете рассчитывать на посещение от прокурора.
Управление несет ответственность за вопросы безопасности, и если халатность подозревает собой возможность иметь серьезные правовые последствия. Не компания, а индивидуальный менеджер, член правления или владелец может ее нести на себе. Если его признают виновным - грозит штраф, который выплачивается из доходов физических лиц. В худшем например тюремное заключение может быть назначено.
Отказ от регистрации несостоятельности своевременно, взяточничество, налоговое мошенничество, нарушение патентных прав - и это лишь несколько примеров - все это может привести к уголовному преследованию. Что еще хуже, начальное обвинение (часто из недавно выпущенного работника, недовольного клиента или экс-супруга) достаточно установить дело в движение. Остановка их может привести к крайне высоким судебным издержкам, которые представляют собой реальную угрозу сами по себе - даже если в конце дня дело будет прекращено. В таких ситуациях важно обеспечить, чтобы было покрытие предусмотренное правовым страховым полисом компании.
Все больше и больше бизнес - и акционеры -  выдвигаються требования о возмещении убытков от их руководителей и членов совета директоров за ошибки и упущения, которые привели к серьезным финансовым потерям для компании. Неспособность адекватно контролировать или набирать персонал, соблюдать налоги и законодательства в области социального обеспечения и ошибочных суждений в связи с расходами всего лишь несколько примеров, когда личное богатство из обвиняемых является серьезной опасности. Это случай, когда вам могут обеспечить защиту.
Как указано выше, поднятые здесь вопросы и ответы могут обеспечить только проблеск на некоторых вопросах  и стоит смотреть на них при оценке рисков для компании на немецком рынке. Для того, чтобы избежать непредвиденных рисков в чужой среде рекомендуется обратиться за консультацией к квалифицированным местным специалистам страхования. Время, потраченное окупится во много раз, в случае серьезной заявки.

Синий ЕС Card для Германии

Германия вводит новый вид на жительство для работы для высококвалифицированных, не являющихся гражданами ЕС и облегчает ограничения для иностранных студентов, обучающихся в университетах Германии.
Основной особенностью нового закона является введение нового типа вида на жительство, которое обычно называют синей картой ЕС. Законодательство разработало, чтобы сделать эмиграцию в Германию более привлекательной для квалифицированных иностранных граждан с целью заполнения постоянно растущего числа рабочих мест, которые требуют высококвалифицированных работников.
Закон также упрощает различные ограничения на иностранных студентов, которые хотят остаться и работать в Германии после завершения учебу в университете.
Важная информация о новом законодательстве была размещена на федеральное правительство Германии веб-сайта и других неофициальных сайтов . В соответствии с этими сайтов, некоторые из главных пунктов являются:
Для ЕС Blue Card для Германии:

• Чтобы претендовать на Blue Card заявитель должен иметь от университета или колледжа степень и трудовой договор с немецкой компанией, которая платит зарплату, по крайней мере € 46 400 в год.
• Для некоторых профессий, которые страдают от нехватки квалифицированной рабочей силы уровень заработной платы € 36 192 в год. Это относится к инженерам, квалифицированных коммуникаций и технических экспертов, врачей и некоторых других областях.
• Для ускорения процесса для квалифицированных кандидатов не будет никаких "приоритетных отзывов". Это означает, что могут быть отменены временя и процедура проверки, есть ли квалифицированные немцы и иностранные нынешние жители, которые могут быть первым в очереди на определенных позициях.
• Blue Card может быть изначально выдано сроком до четырех лет. (Если трудовой договор короче, чем четыре года срок действия может быть короче, чем четыре года.) Заявка на бессрочное разрешение на жительство (Aufenthaltstitel) может быть применено после прошествия трех лет. Если владелец Blue Card имеет достаточные знания немецкого языка (уровень В1), он или она может подать заявление о выдаче разрешения на неограниченное проживание после 2 лет.
• Членам семьи владельца голубой карты разрешается неограниченное право на работу в Германию. Супруги не должны говорить по-немецки, чтобы присоединиться к держателю Blue Card в стране.
• Перемещение из одной страны ЕС в другую или что бы покинуть страну в течение длительного периода времени будет возможно, но могут быть ограничения в зависимости от законов и интерпретации директивы ЕС в каждой стране (например, держатели Blue Card, которые получают их Blue Card из Германии должны остаться в Германии в течение восемнадцати месяцев до переезда в другую страну).

Ослабление ограничений на студентов высших учебных заведений не входящих в ЕС и выпускников:

• Не входящие в ЕС студенты в немецких университетах теперь смогут работать на 120 полных дней или 240 половине дня года во время учебы(Это больше, чем в 90 полных дней и 180 половине дня).
• Выпускники немецких вузов будет позволено остаться в Германии на 18 месяцев, чтобы найти работу по своей специальности. Выпускники профессиональных учебных заведений будет разрешено 12 месяцев, чтобы найти работу по своей специальности. Обе группы выпускников будет разрешено работать без ограничений в течение этих периодов времени.

Как уже упоминалось, это самые важные части нового законодательства. Есть и другие положения. Лица, заинтересованные в более подробной информации о Blue Card и студенческих ограничений, должны обратиться в местные органы власти, если они в настоящее время в Германии. Если проживающих за пределами Германии человек может сделать заявку на Blue Card в ближайшем посольство или консульство Германии в своей стране проживания.

Настройка бизнеса и работа страховой компании в Германии

Настройка бизнеса и выйти на новые рынки всегда представляет собой сложную задачу - новые возможности и новые риски. В чужой среде неожиданные правовые и коммерческие подводные камни могут осложнить жизнь больше, чем ожидалось - и быстро приводит к экзистенциальной катастрофы.
Множество немецких и ЕС законов и правил, касающихся ответственности, экологии, здоровья работников и безопасности, транспорта и множество других вопросов, связанных с ведением бизнеса занимают огромную часть внутренней деятельности даже для давних местных компаний.
Эта сложность требует экспертизы способных и опытных специалистов по страхованию в качестве партнера, защищающего финансовые интересы своих клиентов. Таким же образом в качестве местного адвоката или налогового консультанта будет являтся ключевым партнером - как местного поставщика страхования с пониманием рисков в среде в Германии.
Вот перечень услуг, которые хороший специалист  страхования может обеспечить:

• Предварительный анализ ситуации компании и соответствующего потенциального риска.
• Разработка концепции управления рисками сделаной специально для нужд клиента. Это особенно важно для компаний, предоставляющих необычные услуги и продукты.
• Регулярные осмотры, чтобы гарантировать, что изменение рисков внутри и за пределами организации правильны, что бы их предвидеть и бороться.
• Не бюрократическая и компетентная поддержка в случае возникновения претензий. Задержки здесь может означать быстрое банкротство!
• Один контактный пункт для эффективной обработки страхования компании, пенсионные схемы, а также вопросы финансирования.
• Международный опыт предоставления трансграничных решений, касающиеся выплат сотрудникам и планов в области здравоохранения.
• Аварийные телефоны доверия для сотрудников и руководства в командировках - по всему миру и 24/7.
• Защита сотрудников и руководства в отношении болезни, несчастных случаев, инвалидности и смерти, а также судебное преследование и иски по компенсации.
• Помощь преодолеть языковой барьер.

Германия является крупнейшим европейским рынком, четвертый сильной экономикой в мире и крупнейший в Европе с высококвалифицированным и мотивированным рынком рабочей силы и отличной инфраструктурой.

Никита первый – с нами легко получить мультивизу в Германию

Теперь вы ознакомлены с основными вопросами, которые вас встретят при получении мультивизы в Германию. Обратитесь к нашим визовым экспертам. Мы оформим вам мультивизу в Германию без лишних затрат вашего времени. Свяжитесь с нами в телефонном режиме или отправьте заявку о интересующем вас вопросе нам на почту.